酒店財(cái)務(wù)室擺放著大量的現(xiàn)金、支票和財(cái)物憑證，必須做好安全管理工作，確保酒店的財(cái)務(wù)安全。（1）財(cái)務(wù)室門窗應(yīng)裝置安全柵欄，門窗堅(jiān)固。有條件的應(yīng)安裝與110聯(lián)接的防盜紅外線報(bào)警裝置，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行布防，防止撬竊...

一般來說，公司財(cái)務(wù)部工作職責(zé)有以下幾點(diǎn)：一、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)工作。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。三、負(fù)責(zé)做好本公司的財(cái)務(wù)收支、財(cái)...

經(jīng)營管理一家餐飲企業(yè)要注意哪些法律問題？不妨詳細(xì)了解一下本資料所提到的內(nèi)容吧。一、餐飲企業(yè)在經(jīng)營活動中常見法律問題設(shè)立餐飲企業(yè)，必須事先取得衛(wèi)生、防疫相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，并到工商行政管理部門辦理登...

本資料介紹了財(cái)務(wù)崗位職責(zé)與日常工作，供參考。一、層級關(guān)系直接上級：財(cái)務(wù)總監(jiān)二、崗位職責(zé)1、根據(jù)已審核好的原始單據(jù)登記好付款業(yè)務(wù)。2、根據(jù)成本控制部提供的每月供應(yīng)商的統(tǒng)計(jì)匯總表與供應(yīng)商做好對賬工作，并填寫...

出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券進(jìn)進(jìn)出出的一項(xiàng)工作。本資料介紹了財(cái)務(wù)出納的崗位職責(zé)，供參考。一、層級關(guān)系直接上級：財(cái)務(wù)總監(jiān)二、崗位職責(zé)1、執(zhí)行酒店籌建辦的工作指令并報(bào)告工作。2、負(fù)責(zé)酒店籌建處收支...

依法納稅是每一家餐飲企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任，同時(shí)也是餐飲行業(yè)規(guī)范經(jīng)營的標(biāo)志。本資料介紹了餐飲企業(yè)的納稅處理問題，供參考。一、新辦餐飲企業(yè)應(yīng)在哪里繳所得稅?問：聽說企業(yè)所得稅征管范圍有變化，請問按照新政策新辦...

飯館、餐廳及其他飲食服務(wù)場所，為顧客在就餐的同時(shí)進(jìn)行的自娛自樂形式的歌舞活動所提供約服務(wù)，按“娛樂業(yè)”稅目征稅。飲食業(yè)主要繳納營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等。本資料介紹了...

本資料介紹了餐飲企業(yè)贈送優(yōu)惠券應(yīng)該如何核算，供參考，希望可以幫助大家更好地處理好餐飲會計(jì)問題�！締栴}】我們是一家餐飲企業(yè)，為了促銷實(shí)行消費(fèi)100元送30元贈券的政策，這30元贈券怎么核算？下次再來消費(fèi)是不是可...

本資料總結(jié)了餐飲企業(yè)贈券、贈菜、抹零的會計(jì)處理，供參考，希望可以幫助大家完善此類業(yè)務(wù)的會計(jì)處理。贈券：即指餐飲企業(yè)根據(jù)客人的消費(fèi)金額贈與其可在一定期限內(nèi)來本店消費(fèi)的代金券，券面金額大小不等，多在20元至...

一、政策規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，企業(yè)所得稅法第九條所稱公益性捐贈，是指企業(yè)通過公益性社會團(tuán)體或者縣級以上...

酒店對營收現(xiàn)金采用錢、帳分途的管理方法。有關(guān)控管方法按以下程序執(zhí)行，所有人員均應(yīng)絕對遵守本酒店?duì)I收現(xiàn)金繳納的管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定，違反者將受紀(jì)律處分，以至追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1、夜班核數(shù)員、前堂收銀員、餐...

酒店的資金收支必須按本制度的規(guī)定辦法管理。違反本酒店現(xiàn)金管理辦法所規(guī)定將按財(cái)務(wù)法規(guī)和員工手冊的有關(guān)規(guī)定給予處分、并追究應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1.酒店的所有收入包括往來資金和現(xiàn)金和營業(yè)收入，除按規(guī)定留存的備用金...

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是實(shí)現(xiàn)從擴(kuò)大外延再生產(chǎn)向內(nèi)涵挖潛增效益轉(zhuǎn)變的必然選擇，也是企業(yè)擺脫困境，實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展的必有之路。如何真正發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用，應(yīng)著重做好以下幾項(xiàng)工作：一、領(lǐng)...

柔性財(cái)務(wù)管理是相對于傳統(tǒng)的剛性財(cái)務(wù)管理而言的�，F(xiàn)在許多企業(yè)還是強(qiáng)調(diào)帶有強(qiáng)制色彩的剛性財(cái)務(wù)管理，只強(qiáng)調(diào)遵守和服從各種財(cái)務(wù)管理制度，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，否則便給予懲處，這種剛性財(cái)務(wù)管理具有強(qiáng)制性特征。而柔性...

一般情況下，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。那么，這部分薪酬...