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酒店人事經(jīng)理崗位責(zé)任制

2018年01月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：崗位名稱：人事經(jīng)理直接上司：人力資源部總監(jiān)管理對象：人事勞資助理、醫(yī)務(wù)室、美發(fā)師、宿舍、更衣室資歷要求：大學(xué)或大專畢業(yè)。能講及寫流利英語。三年以上省內(nèi)或省外同類酒店部門經(jīng)理級工作經(jīng)驗。二年以上人力資源...

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崗位名稱：

人事經(jīng)理

直接上司：

人力資源部總監(jiān)

管理對象：

人事勞資助理、醫(yī)務(wù)室、美發(fā)師、宿舍、更衣室

資歷要求：

大學(xué)或大專畢業(yè)。能講及寫流利英語。三年以上省內(nèi)或省外同類酒店部門經(jīng)理級工作經(jīng)驗。二年以上人力資源管理經(jīng)驗。一年以上中外合資飯店工作經(jīng)驗。身高：女1.55米以上；男1.65米以上。相貌要求五官端正，氣質(zhì)高雅，舉止穩(wěn)重。年齡在３０歲以上。熟悉電腦系統(tǒng)操作。語言表達(dá)能力強(qiáng)。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位概述：

負(fù)責(zé)飯店全體員工的人事變動、福利等工作。

具體職責(zé)：

1、根據(jù)飯店下達(dá)的人事政策，制定、修改和完善本飯店人事管理制度及程序，報請人力

資源總監(jiān)批準(zhǔn)后實施。

2、根據(jù)飯店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理之需要，負(fù)責(zé)提出

本飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員編制。

3、制定本部門的管理規(guī)程，并組織實施。

4、與當(dāng)?shù)厝肆︐Y源市場如：旅游學(xué)校、勞動就業(yè)中心等建立良好關(guān)系以確保人才的供應(yīng)

5、根據(jù)工作需要及部門提出的人力需求計劃，招聘面試合格人選，并提出合理建議。

6、飯店范圍內(nèi)進(jìn)行巡視，檢查、監(jiān)督《員工手冊》和飯店規(guī)章制度情況，確保各崗位員工的表現(xiàn)合乎飯店要求。

7、審核各部門工資、獎金，并對各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查。