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看看人家老板怎么當(dāng):海底撈張勇幾乎不上班,西貝賈國龍主要負責(zé)“吃”

2019年10月17日  轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參 作者:王艷艷
內(nèi)容摘要:公司的財政大權(quán)基本上交給財務(wù)總監(jiān),不怎么管批錢的事。用人不疑、疑人不用、充分授權(quán) ,高管們要是談不下來的合同,我也談不下來...
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海底撈張勇幾乎不怎么上班,但寧愿不管錢,也要掌管人力資源;

西貝賈國龍喜歡開會,微信里有10個工作群,最愛研究“吃”;

巴奴杜中兵認(rèn)為,當(dāng)老板就是枕邊放槍的將軍,隨時準(zhǔn)備戰(zhàn)斗;

……

企業(yè)的規(guī)模取決于老板的氣度,企業(yè)的風(fēng)格取決于老板的品格。看看餐飲大佬們的點滴日常,不妨好好想想:如何修煉出屬于自己的牛逼領(lǐng)導(dǎo)力?

王品創(chuàng)始人戴勝益

1996年開設(shè)金氏世界紀(jì)錄博物館,是最痛苦的時期,投入近兩千億資金(新臺幣),卻周轉(zhuǎn)不靈,負債一億六千萬。那半年,每天都睡不安穩(wěn)。在債務(wù)的壓力下,幾乎要放棄自己。唯獨有六十六個朋友力挺到底。

戴勝益覺得,當(dāng)自己的作為沒有受到別人肯定時,不要怪社會現(xiàn)實,因為真正的原因,是自己的努力還不夠。

逼出自己潛力的方法,就是切斷回頭路,只管向前沖。  

2001年,王品牛排成立后8年,才推出第二個連鎖品牌——西堤。接著便如同脫胎換骨,每年都推出一個新品牌。讓王品從單一品牌走向多品牌的關(guān)鍵是鼓勵高階主管內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的“醒獅團計劃”。從2001年到2007年間,總共打造出六位總經(jīng)理、八個品牌,集團年營收從十億元跳躍至四十億元。讓身邊的人強,讓下屬強,你才會更強。這就是“水漲船高”的道理。

理論上,當(dāng)顧客將挑西瓜的權(quán)利交給賣西瓜的小販時,他理應(yīng)會把快爛掉的或品質(zhì)不好的西瓜,先挑出來賣掉才是。但實際上,被信任、授權(quán)的老板們,都會很認(rèn)真地替他挑一顆好西瓜,從來沒有例外。當(dāng)我們能徹底信任別人,對方也會給我們百分之百的回報。這就是西瓜授權(quán)學(xué)。人因被信任而坦誠,因被懷疑而狡詐。

在王品,任何人開會遲到一分鐘罰款100元,董事長也不例外。企業(yè)想永遠經(jīng)營,首先要做到“準(zhǔn)時”。如果連自己的時間都管不好,如何服務(wù)好客戶?

最大的成本是時間,最大的敵人是自己。 人生追求的三順序:健康第一、快樂第二、成功第三。

多學(xué)一點、多做一點、多玩一點。

思想要深入,生活要簡單,才有真正的快樂。

海底撈創(chuàng)始人張勇

在剛剛結(jié)束的2017綠公司年會上,有一個有意思的片段:“創(chuàng)變者”論壇上,身為主持人的依文集團董事長夏華,在介紹出場嘉賓張勇時調(diào)侃,“張勇最讓人羨慕的是,他說他當(dāng)老板的基本不用上班。我說我們想去參觀一下你的總部,他說我們沒設(shè)總部”。

聽者莞爾,有人卻知道這還真不是玩笑話。

早先接受媒體采訪時,張勇就說過自己“沒有辦公室,不太愛上班”——

把海底撈的戰(zhàn)略、班子、價值觀確定后,也就每周開幾次會,剩下的時間就看看書、旅旅游、看著小區(qū)退休老頭打麻將。

公司的財政大權(quán)基本上交給財務(wù)總監(jiān),不怎么管批錢的事。用人不疑、疑人不用、充分授權(quán) ,高管們要是談不下來的合同,我也談不下來。

我認(rèn)為 人力資源部是最重要的部門,不能夠獨立,領(lǐng)導(dǎo)一定是有實權(quán)的人物,哪怕是掛名。 我就兼著海底撈公司人力資源部的部長,幾大部門領(lǐng)導(dǎo)是副部長,分公司老總也是各地人力資源部的部長。

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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參 作者:王艷艷

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