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大嫂倒、大娘訌 北上廣深餐飲業(yè)半年關(guān)店16萬(wàn)

2018年03月21日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(yè)(共2頁(yè)):大嫂倒、大娘訌 北上廣深餐飲業(yè)半年關(guān)店16萬(wàn)[2]

內(nèi)容摘要:剛過(guò)了2016年的元旦,“大嫂水餃”關(guān)店之潮震撼了整個(gè)餐飲界;沒(méi)過(guò)多久,另一個(gè)更知名的水餃品牌——“大娘水餃”也發(fā)生了創(chuàng)始人與代表資本的職業(yè)經(jīng)理人之間的內(nèi)訌,一時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng);不僅如此,全國(guó)各地餐飲關(guān)店潮...
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2、激發(fā)熱情的“包保責(zé)任制”,為何變成失控?

兩年前,大嫂水餃為了提升管理人員的權(quán)限,激發(fā)其責(zé)任感和事業(yè)心,對(duì)經(jīng)營(yíng)良好的店面進(jìn)行“包保責(zé)任制”,店長(zhǎng)全權(quán)處理店面人員的去留、工資標(biāo)準(zhǔn)和物資配送的工作。

然而,店長(zhǎng)過(guò)高的權(quán)限致使工資不平等、營(yíng)業(yè)額作假等事件頻出,很多員工的工資都是在這個(gè)時(shí)候被克扣,大嫂水餃被迫在2015年調(diào)整為“店長(zhǎng)輪崗制”,即店長(zhǎng)需要在不同的店面進(jìn)行輪換管理。

問(wèn)題并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,由于連鎖門(mén)店的業(yè)績(jī)各不相同,導(dǎo)致店長(zhǎng)在輪崗中收益下降,總公司與店長(zhǎng)之間的矛盾也徹底激化,最終引發(fā)店長(zhǎng)率領(lǐng)店員集體離職討薪事件。

3、人才儲(chǔ)備體系,為何曇花一現(xiàn)?

大嫂水餃在發(fā)展的中期,為了培養(yǎng)新的店面管理者曾設(shè)立了儲(chǔ)備干部體系。

但由于當(dāng)時(shí)店面擴(kuò)張緩慢,管理上在一定的時(shí)間上并不缺人,為了節(jié)省成本,此體系最后曇花一現(xiàn)。

4、市場(chǎng)不太明朗之時(shí),為何倉(cāng)促開(kāi)店?

2015年,大嫂水餃在整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境惡劣之際,新增7家直營(yíng)分店,由于倉(cāng)促而行,部分店面的選址出現(xiàn)問(wèn)題,導(dǎo)致有些店面處于虧損狀態(tài)。

然而,公司高層的決策則是用盈利的店面來(lái)為虧損的店面輸血,意圖熬過(guò)寒冬,最終卻滿盤(pán)皆輸。

5、賴以生存的口味,為何被對(duì)手超越?

盡管在產(chǎn)品管理上,大嫂水餃也不斷改進(jìn),并建設(shè)中央廚房謀求更大突破,但靠“手工搟皮、手工包制、皮薄餡足、汁多味美”贏取消費(fèi)者的大嫂水餃,在風(fēng)云變幻的大市場(chǎng)環(huán)境下,卻丟掉了“根”,未能根據(jù)消費(fèi)者需求的變化而創(chuàng)新產(chǎn)品,致使其賴以生存的口味被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。

相比同類產(chǎn)品,大嫂水餃的西式快餐風(fēng)格的裝修風(fēng)格和菜單、菜品和定價(jià)都缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,毫無(wú)差異化,為其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的下滑埋下伏筆。

從以上問(wèn)題可以看出,大嫂水餃不可謂不努力,該做的似乎都嘗試了。

然而,高層頻繁離職帶來(lái)的震蕩,管理模式帶來(lái)的店員離職潮,加上禍不單行,大嫂水餃2014年投入1000萬(wàn)元資金打造中央廚房,由于駱崗機(jī)場(chǎng)的停用而停滯;投入重金在合肥三里庵國(guó)購(gòu)廣場(chǎng)打造的“美食廣場(chǎng)”,也因選址不善和經(jīng)營(yíng)失誤而竹籃打水一場(chǎng)空……一系列決策失誤,導(dǎo)致大量資金轉(zhuǎn)化為不良資產(chǎn),資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)70%,其資金鏈問(wèn)題在2015年顯得愈發(fā)嚴(yán)重。

顯然,過(guò)快的門(mén)店拓展,使大嫂水餃的管理跟不上了步伐。

這帶來(lái)的不僅是對(duì)品牌造成嚴(yán)重傷害,更是巨大的資金壓力,最終管理的不善,團(tuán)隊(duì)的羸弱,在市場(chǎng)下行的今天被凸顯放大,并進(jìn)一步引發(fā)連鎖反應(yīng)。

困擾每一個(gè)餐飲人的變與不變

變革時(shí)代,跟不上時(shí)代的變化必然掉隊(duì),但不思考自己的實(shí)際情況,過(guò)度地去迎何變化,最終也難擺脫兵敗的結(jié)局。

不變,等死?求變,找死?

餐飲業(yè)正步入一個(gè)前所未有的亂局,過(guò)去一切的經(jīng)驗(yàn)都有可能成為枷鎖,而未經(jīng)深思熟慮的變化也可能成為陷阱。

變還是不變,困擾著每一個(gè)餐飲人。

然而,餐飲之困到底在哪?

大到世界級(jí)連鎖巨頭麥當(dāng)勞、肯德基、金漢斯,中到大娘水餃、大嫂水餃等中餐品牌連鎖,小到街邊一個(gè)個(gè)各式館子、蒼蠅小店,擴(kuò)張也好,收縮也罷,開(kāi)店關(guān)店,都有道理。

但,無(wú)論你做出什么樣的選擇,大嫂水餃的兵敗、大娘水餃可能還在發(fā)酵的企業(yè)與資本間的矛盾,以及北上廣深半年16萬(wàn)家餐館的關(guān)門(mén),都在證明一件事:中國(guó)餐飲業(yè)已進(jìn)入深度調(diào)整期,正從過(guò)去單純的產(chǎn)品、營(yíng)銷致勝,向更深層次的精細(xì)化管理制勝轉(zhuǎn)變。

其實(shí),細(xì)細(xì)分析大嫂水餃的發(fā)展過(guò)程中,他們?cè)缇涂吹教嵘芾韺?duì)于規(guī)模化企業(yè)的重要性,并且一直在探索各種變革。

可以說(shuō),一有遠(yuǎn)見(jiàn),二有行動(dòng),可惜的是,我們只看到大嫂水餃急匆匆的簡(jiǎn)單思考和試水式的淺嘗輒止,卻沒(méi)有看到環(huán)環(huán)相扣、精益求精的細(xì)化管理:

1高薪引進(jìn)高管:有聘沒(méi)有管

既沒(méi)有甄別選擇高管的手段,也沒(méi)有讓他們發(fā)揮的平臺(tái)和空間,所以招來(lái)的高管頻繁離職。

2“包保責(zé)任制”激發(fā)店長(zhǎng)熱情:有放沒(méi)有收

權(quán)力下放后,沒(méi)有制定相應(yīng)的監(jiān)督和把控機(jī)制,最后變成難以收拾的失控。

3建立人才儲(chǔ)備體系:有始沒(méi)有終

或是葉公好龍,或是該花的錢舍不得花,讓長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略變成曇花一現(xiàn)。

4環(huán)境轉(zhuǎn)變之際乘勢(shì)擴(kuò)張:有膽沒(méi)有識(shí)

市場(chǎng)混戰(zhàn)期敢于擴(kuò)張,但缺乏相應(yīng)的決策管理機(jī)制和科學(xué)管理開(kāi)店的手段,以致倉(cāng)促上馬新店,虧損慘重,得不償失。

5產(chǎn)品管理上謀求突破:有攻沒(méi)有守

重產(chǎn)量輕質(zhì)量,只求建中央廚房跑得更快,而沒(méi)有隨著市場(chǎng)需求變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的提升不斷提升產(chǎn)品,終于累及自己賴以生存的根本——產(chǎn)品和口味,直至被市場(chǎng)拋棄。

隨著餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的深入,管理制勝已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。但看到了未來(lái)路徑,并不代表就一定能抓任它。

淺嘗輒止的管理,只能是一種無(wú)力的自我安慰;精益求精的管理,才是決定未來(lái)勝負(fù)的關(guān)鍵。

大嫂水餃的教訓(xùn)不可謂不深刻,希望剛曝出內(nèi)訌的大娘水餃不要步大嫂水餃后塵。

正如一位高人評(píng)價(jià),提升管理,光提沒(méi)有升,等于自欺欺人;引進(jìn)資本,光引不會(huì)用,將成最大累贅。

餐飲驟變四起,機(jī)會(huì)與陷阱同在,餐飲人當(dāng)清醒!

(來(lái)源:一塊兒開(kāi)餐廳 作者:張公子)

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