宿舍管理?xiàng)l例

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　　員工宿舍的管理也是餐飲企業(yè)管理中的一種方式。嚴(yán)謹(jǐn)而又人性化的管理，能讓員工在工作之余有一個(gè)舒適、干凈的環(huán)境，共同維護(hù)大家的利益。本資料是某餐飲企業(yè)宿舍管理?xiàng)l例，給餐飲管理者提供宿舍管理的意見。

　　為了加強(qiáng)宿舍管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)宿舍治安管理秩序，給宿舍員工一個(gè)安全舒適的環(huán)境，特定如下條例：

　　1、 宿舍的管理工作委托宿舍值班保安人員監(jiān)督執(zhí)行，宿舍員工應(yīng)給予配合，不得以任何理由阻礙值班保安人員執(zhí)行公務(wù)，當(dāng)事人認(rèn)為措施不合理者可先執(zhí)行后向公司提出申斥(違者扣除100分或無償解雇)。

　　2、 住宿員工相互之間要團(tuán)結(jié)互助，互相關(guān)心。

　　3、 違反公司條例無償解雇者限當(dāng)天內(nèi)搬離宿舍，依據(jù)公司條例辭職者限二天內(nèi)搬離宿舍。

　　4、 員工搬離物品出宿舍時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交與值班保安檢查方能離開，住宿員工必須遵守國家的法律、法規(guī)、公司的各項(xiàng)制度，主動(dòng)辦理外來人口暫住證，遵守《外來人口管理?xiàng)l例》

　　5、 住宿人員不得聚眾賭博、酗酒、尋畔滋事、打架斗毆，吸毒及賣淫嫖娼(違者解雇并送公安機(jī)關(guān)處理)。

　　6、 員工自覺維護(hù)宿舍衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)隨意倒垃圾、扔紙屑、果皮及隨地吐痰。宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各室長安排人員輪流值日，值日人員若不履行職責(zé)者，室長有權(quán)告知宿舍管理人員作出處理，一個(gè)星期不定時(shí)進(jìn)行一次室內(nèi)衛(wèi)生大檢查。如有不達(dá)標(biāo)者，宿舍管理人員有權(quán)追究值日人員責(zé)任(違者扣分)。

　　7、 培訓(xùn)期內(nèi)晚上12：00點(diǎn)熄燈，正式上班后熄燈時(shí)間為凌晨2：00，不準(zhǔn)吵鬧影響他人休息(違者扣10分)。

　　8、 愛護(hù)公物，節(jié)約水電，損壞公物者照價(jià)賠償，最后離開宿舍者自覺關(guān)閉水電設(shè)施開關(guān)并鎖上房門，如有違反者追究最后一個(gè)離開人員的責(zé)任，如果查不出責(zé)任承擔(dān)者，則由全室員工承擔(dān)(違者扣20分)。

　　9、 住宿員工不得在宿舍內(nèi)自開爐灶、私接電源、私自調(diào)換床位，違者扣20分。

　　10、宿舍謝絕來訪，若有違反將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　11、貴重物品請自己妥善保管，絕勿隨便放置。

　　12、住宿員工因被公司開除、無償解雇或自動(dòng)離職，不得進(jìn)入員工宿舍留宿。

　　13、住宿員工男女不得互串寢室，特殊情況須經(jīng)宿舍管理人員同意方可，違者扣20分。

　　14、非本宿舍住宿員工一律不準(zhǔn)在宿舍留宿(包括本公司職員)，原住宿員工不得留宿外來人員(包括本公司職員)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)即解雇。

　　15、有小偷小摸現(xiàn)象，將處重罰或解雇，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

　　16、住宿員工不得亂搞不正當(dāng)男女關(guān)系，如有發(fā)現(xiàn)立即解雇。

　　17、全體住宿人員必須于凌晨2：00鐘回到宿舍，遲回宿舍者須主動(dòng)簽名，如不簽名者立即開除，另凡是2：00鐘以后回宿舍的員工每人扣人民幣100元，以上行為一個(gè)月超過三次者，公司將給予無償解雇。

　　18、員工搬離物品出宿舍時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交給值班保安檢查方可離開，違者扣10分。

　　19、住宿員工一個(gè)月內(nèi)入住宿舍不得少于一星期，違者取消住宿資格。

　　20、住宿人員必須愛護(hù)大樓的各項(xiàng)設(shè)施，保持大樓內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　此條例自公布之日起實(shí)行，住宿人員不得撕毀公告、文件，違者解雇。

　　綠滿家專家點(diǎn)評及溫馨提醒：

　　1、 本資料適用于餐飲企業(yè)制定員工宿舍原理?xiàng)l例使用;

　　2、制度的出臺需要有檢查和監(jiān)督，為了讓員工能有個(gè)好的生活環(huán)境，可以增加對寢室衛(wèi)生的檢查(定期或不定期的)。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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