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快餐店員工管理制度

2014年10月23日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:一、十要二、十不要(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。1.要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;2.要整潔3.要禮貌(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。員...
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  一、十要

  二、十不要

  (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

  1. 要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;

  2. 要整潔

  3. 要禮貌

  (三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

  (四)在工作時間內(nèi)擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。

  員工有下列情形之一者,經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

  1. 借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

  2. 故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。

  3. 工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

  4. 違抗命令情節(jié)重大者。

  5. 竊取公物者。

  6. 見災不救,釀成大禍者。

  7. 有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。

  8. 在店內(nèi)毆人成傷,情節(jié)重大者。

  9. 威脅店長及在職員工者。

  10.工作時間內(nèi)睡覺者。

  11.在店內(nèi)賭博者。

  12.破壞團體名譽或散布謠言,影響工作秩序者。

  13.利用職務之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者。

  14.捏名誣控同事者。

  15.疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

  三. 福利.培訓及請假

  1. 員工工資均按月支付,工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

  2. 新進員工工資,由店長及所擔任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定。

  3. 新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

  4. 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

  5. 員工加工,按每小時計給工資。

  6. 為增進員工技能及知識水準,視實際需要,在不妨礙工作原則下,舉辦各種教育培訓課程,員工不得無故拒絕參加。

  7. 員工患傳染病者,應予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。

  8. 員工傷亡恤助,依勞動法的規(guī)定辦理。

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