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餐飲有限公司勞動合同書

2018年03月20日  轉載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:本資料是一份餐飲有限公司勞動合同書,供參考。甲方:乙方:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。一、勞動合同期限:...
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  本資料是一份餐飲有限公司勞動合同書,供參考。

  甲方:                            

  乙方:                          

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限:

  甲、乙雙方約定有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  二、試用期內(nèi)特別約定:

  試用期間,乙方的工作崗位為_______工種;試用期間,乙方須與其他員工同樣接受甲方管理;試用期內(nèi),乙方的工資為每月1700元。試用期間,乙方不符合甲方對員工的知識文化水平、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等方面錄用要求的,甲方可以立即解除勞動合同,并無需支付乙方任何經(jīng)濟補償;乙方在試用期間提出解除勞動合同的,必須提前三天通知甲方,否則應當賠償甲方的經(jīng)濟損失。

  三、工作地點:

  甲、乙雙方約定勞動合同履行地為常州市甲方經(jīng)營所在地,甲方會根據(jù)實際經(jīng)營狀況按需調(diào)動乙方工作地點。

  四、工作內(nèi)容:

  乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事_____工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,根據(jù)實際經(jīng)營需要變動乙方的工作崗位。

  五、工作時間和休息休假:

  甲方安排乙方實行每周工作時間四十小時的制度,甲方可以根據(jù)情況調(diào)整規(guī)定每天的具體工作時間,但每周安排乙方休息一天或兩天。甲方原則上不安排乙方加班,乙方如因工作需要加班的,必須征得公司負責人書面同意。

  甲方每月將管理人員的考勤表張貼在工作所在地顯著位置,如乙方對考勤結果有異議,應當在當月向甲方考勤員提出,否則視為對考勤無異議。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護:

 。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

 。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。

 。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

  (四)甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

 。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬搨,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動報酬:

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

  (一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,甲方在發(fā)薪時向乙方提供一份當月發(fā)放的包含工資、加班工資及獎金等所有明細項目在內(nèi)的工資條,乙方如有異議,應當即時向甲方提出,否則視為乙方對工資條已無異議。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中得內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資。

  八、社會保險

 。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分由甲方從乙方的工資報酬中代扣繳。

  (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。

 。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

  九、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:

 。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,甲方可以與乙方另行簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。

 。ǘ┘滓译p方需要約定的其他事項:乙方承諾服從工作安排,甲方可根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作崗位。

  十、勞動合同解除:

  (一)甲、乙雙方除可依法單方面解除勞動合同,協(xié)商解除勞動外,乙方有下列行為之一的,視為嚴重違反公司的規(guī)章制度,員工應賠償公司的經(jīng)濟損失,公司可以解除勞動合同,并且不予發(fā)給經(jīng)濟補償金:

  1、違反安全管理規(guī)程,造成重大安全事故,給甲方造成的經(jīng)濟損失超過500元的。

  2、不服從公司的正常工作調(diào)動,不服從公司的勞動人事管理,無理取鬧。

  3、打架斗毆,散布謠言損害公司聲譽的。

 。ǘ﹩T工有嚴重失職、營私舞弊的行為,給公司造成的損失超過500元的。

  (三)乙方未按法律規(guī)定程序提前三十日通知甲方解除勞動合同的,甲、乙雙方一致確認乙方給公司造成的直接經(jīng)濟損失為乙方解除合同前的月平均總收入。

 。ㄋ模┮曳轿丛陔x職前與公司辦理好交接手續(xù)的,甲、乙雙方一致確認乙方給公司造成的直接經(jīng)濟損失為乙方解除合同前的月平均總收入。

  十一、勞動爭議處理:

 。ㄒ唬﹦趧雍贤婪ㄓ喠ⅲ淳哂蟹杉s束力,雙方應當全面履行,并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

 。ǘ┘住⒁译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的?梢韵虮締挝粍趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

 。ㄈ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

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