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公司內(nèi)部推薦制度

2018年03月20日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:為倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理,幫助公司及時引進優(yōu)秀人才,特制定內(nèi)部推薦制度。一、資格要求1、推薦人資格要求:公司員工;2、被推薦人資格要求:滿足公司空缺崗位任職要求的優(yōu)秀人才。二、基本程序1、空缺崗位公...
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  為倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理,幫助公司及時引進優(yōu)秀人才,特制定內(nèi)部推薦制度。

  一、資格要求

  1、推薦人資格要求:公司員工;

  2、被推薦人資格要求:滿足公司空缺崗位任職要求的優(yōu)秀人才。

  二、基本程序

  1、空缺崗位公布

  人力資源部定期在公司內(nèi)部公布崗位空缺及職位要求;

  2、推薦流程

  1、推薦人可到人力資源部領(lǐng)取《人才推薦表》并填寫相關(guān)信息;

  2、人力資源部為每一份推薦資料進行編號建檔。

  三、反饋制度

  1、人力資源部在收到《人才推薦表》后,必須在一周內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格,但具體面試時間由人力資源部會同用人部門負(fù)責(zé)人溝通后決定。

  2、相關(guān)面試工作必須在一個月內(nèi)完成,錄用與否,人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人,。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成,必須以書面形式向推薦人說明。

  四、獎勵辦法

  1、獎金額度

  推薦總監(jiān)級和以上級別人才,被推薦人試用通過,獎勵推薦人稅后人民幣XXXX元/人;

  推薦經(jīng)理級人才,被推薦人試用通過,獎勵推薦人稅后人民幣XXX元/人;

  推薦其他級別人才,被推薦人試用通過,獎勵推薦人稅后人民幣XXX元/人;

  2、獎金發(fā)放方式

  由人力資源部負(fù)責(zé)獎金的申請及發(fā)放,每月初人力資源部統(tǒng)計上月已符合發(fā)放推薦獎的員工,并統(tǒng)一向財務(wù)部申請領(lǐng)取,在月度員工大會上將獎金發(fā)放給推薦人。

  五、其他

  人力資源部員工本身負(fù)有向公司引進優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任,故不享受內(nèi)部員工推薦獎。

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