餐飲員工績(jī)效考核內(nèi)容

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　　員工（年）績(jī)效考核得分=《年度績(jī)效考核表》成績(jī)×70%+員工述職評(píng)定10%+部門負(fù)責(zé)人綜合測(cè)評(píng)10%+人力資源部綜合測(cè)評(píng)10%

　　五、由人力資源部整理匯總，根據(jù)（季度）績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定技能等級(jí)。通知相關(guān)部門調(diào)整技能工資。

　　六、原則上評(píng)定技能等級(jí)按季度執(zhí)行；如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　七、如遇員工調(diào)職、升職、離職情況，不做評(píng)定。調(diào)職、升職員工將根據(jù)新的工作崗位進(jìn)行評(píng)定。

　　八、季度績(jī)效考核補(bǔ)充說明

　�。ㄒ唬┮韵虑闆r評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、該季度累積曠工一天（含一天），維持原有技術(shù)等級(jí)；

　　2、該季度累積曠工一天以上，技術(shù)等級(jí)下調(diào)一級(jí)；

　　3、該季度事假、病假累積超過3天（含3天），維持原有技術(shù)等級(jí)；

　　4、該季度事假、病假累積3天以內(nèi)，病假每半天扣績(jī)效總分1分；事假半天扣績(jī)效總分3分；

　　5、該季度遲到、早退累積超過6次（含6次），維持原有技術(shù)等級(jí)；

　　6、該季度遲到、早退累積超過6次以內(nèi)，每次扣績(jī)效總分1分。

　　（二）人力資源部將員工本季度內(nèi)的所有獎(jiǎng)懲記錄匯總后給予評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：本季度1.、內(nèi)若無任何獎(jiǎng)懲記錄，績(jī)效總分則得10分；

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效總分嘉勵(lì)一次加1分；記功一次加2分；記大功一次加3分；

　　3、懲戒：績(jī)效總分警告一次減2分；記過一次減5分；記大過一次減10分；

　　4、功過相抵：嘉獎(jiǎng)一次抵警告一次；記功一次抵記過一次；記大功一次抵記大過一次。

　　九、年度績(jī)效考核補(bǔ)充說明

　　（一）以下情況評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、該年度累積曠工三天（不含三天）以上，取消資格；

　　2、該年度曠工累積三天（含三天）以內(nèi)，每半天扣績(jī)效總分10分；

　　3、該年度事假、病假累積超過30天（含30天），取消資格；

　　4、該年度事假、病假累積30天以內(nèi)，病假每天扣績(jī)效總分1分；事假天扣績(jī)效總分2分；

　　5、該年度遲到、早退累積超過20次（含20次），取消資格；

　　6、該年度遲到、早退累積超過20次以內(nèi)，每次扣績(jī)效總分1分。

　�。ǘ�）人力資源部將員工本年度內(nèi)的所有獎(jiǎng)懲記錄匯總后給予評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.、本年度內(nèi)若無任何獎(jiǎng)懲記錄，績(jī)效總分則得10分；

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效總分嘉獎(jiǎng)一次加3分；記功一次加5分；記大功一次加9分；

　　3、懲戒：績(jī)效總分警告一次減5分；記過一次減10分；記大過一次減15分；

　　4、功過相抵：嘉獎(jiǎng)一次抵警告一次；記功一次抵記過一次；記大功一次抵記大過一次。

　　（三）年度績(jī)效工資作為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　A級(jí)、 90分以上 年終獎(jiǎng)金1000元

　　B級(jí)、 80分——90分年終獎(jiǎng)金900元

　　C級(jí)、 70分——79分年終獎(jiǎng)金800元

　　D級(jí)、 60分——69分年終獎(jiǎng)金500元

　　E級(jí)、 50分——59分年終獎(jiǎng)金 200元

　　F級(jí)、 50分以下 無年終獎(jiǎng)金

　　注：如員工工齡不滿一年（超過半年）可根據(jù)季度績(jī)效工資酌情發(fā)放，原則上不超過500元；如員工工齡不滿一個(gè)季度的可根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)酌情發(fā)放，原則上不超過300元；如員工工齡不滿一個(gè)月的不予發(fā)放。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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