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餐飲培訓計劃制定要素

2018年01月05日  轉載自互聯(lián)網
內容摘要:培訓計劃制定要素要想獲得良好的培訓效果,就必須進行周密的計劃。培訓計劃的制訂要綜合考慮員工的素質、心理狀態(tài)、營業(yè)情況、服務質量等方面因素,選擇合適的培訓方式,確定培訓項目以及考核培訓效果的標準。切實可...
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  培訓計劃制定要素 要想獲得良好的培訓效果,就必須進行周密的計劃。培訓計劃的制訂要綜合考 慮員工的素質、心理狀態(tài)、營業(yè)情況、服務質量等方面因素,選擇合適的培訓方式, 確定培訓項目以及考核培訓效果的標準。切實可行的培訓計劃是培訓工作順利實施 的前提。 培訓計劃中的首要內容就是確定由誰來主管培訓。培訓教師的選擇是決定培訓效果 的關鍵。眾所周知,某些崗位上的內行里手,并不一定能夠勝任培訓或教學工作。

  因為,一位優(yōu)秀的培訓教師,除了熟悉自己所要傳授的知識和技能外,還應具備培 訓他人的良好素質和才能。一般來說,一位合格的培訓教師應該具備如下條件: (1)具有同情心,助人為樂; (2)精通本行; (3)善于體察受培訓者的需求和問題所在; (4)懂得教學方法和技巧; (5)行為方式、語言表達和思維方式能為受訓者所接受; (6)具有自我分析、自我批評的精神。 餐廳需要培訓的項目是什么?培訓項目之間如何銜接等也是培訓計劃的內容。

  員工的在職訓練在于如何縮小員工能力與公司期望之間的差距。任何一位員工工作 表現(xiàn)都會受到社會常識、飯店服務知識、操作技能以及態(tài)度、智商等個性因素的影 響。而針對于餐廳每一部分的具體工作,培訓項目的確定主要依據是員工表現(xiàn)、客 人的投訴、設備的更新以及營業(yè)情況的變化等。例如,應該進行知識類培訓,還要 確定哪類知識;應該進行態(tài)度和思想類培訓,還需確定政治類、道德類以及個性類 的具體培訓內容;應該進行技能性培訓,還需確定操作技能,應變能力等的項目培 訓。

  為了針對餐廳的經營情況確定培訓項目,餐廳應綜合采用員工問卷調查、賓客 投訴統(tǒng)計分析以及管理者評議等方法,切實找出影響餐廳經營的薄弱環(huán)節(jié),切中要 害,有的放矢,杜絕“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”和“眉毛胡子一把抓”,否則,培訓可 能會投資很大而收益甚微。 根據培訓項目和培訓對象,選擇靈活的培訓方式,以保證培訓的效果。

  例如, 是采用教學講授式,還是現(xiàn)場指導式;是對話培訓,還是情景培訓等。需要培訓的 項目往往決定著培訓方式的選擇。對于知識類培訓,如餐飲服務常識、管理知識、 職業(yè)道德知識等,可以選用教學講授式;對于技能性培訓,則應考慮現(xiàn)場指導或情 景分析等方式來進行培訓?傊,培訓一定要以提高素質為目的,以獲得理想的培 訓效果為宗旨。

  每項培訓工作結束后,都應對培訓的效果進行客觀評估,以總結經驗,改進不足, 進一步推進培訓工作。對每一項培訓工作既不應該只注意近期效果,也不應該過于 強調表面現(xiàn)象,應該綜合考慮以下幾個方面的情況: (1)培訓內容是否按原計劃,按原方式順利完成? (2)受訓者掌握的程度如何? (3)受訓者實際接受的程度如何? (4)受訓者在培訓后有哪些變化? (5)受訓者在崗位和部門的工作中有何改觀? (6)培訓投資與收益的分析結果如何? (7)培訓中成功與失敗之處有哪些? 餐廳經理在員工培訓中負有重要的責任。經理人員應該經常親臨培訓現(xiàn)場,督促 檢查培訓工作。

  具體說,經理應該在如下幾個方面參加與培訓活動: (1)培訓計劃的制訂。在培訓教師、培訓項目、培訓方式和效果評估方面提供建設 性意見。 (2)確定培訓場地和提供培訓用具。 (3)強調培訓的意義,特別是對員工發(fā)展和公司的有利之處,以激發(fā)員工接受培訓 的興趣和對培訓工作的重視。 (4)檢查培訓效果,搜集培訓信息反饋,處理培訓結果。

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