黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營養(yǎng)美味、價格實惠,憑借低成本、...
誤區(qū)1:以為平時“稱兄道弟”就是管理
在工作中如果店長與自已的下屬總是稱兄道弟的相處,夢想著和一家人一樣的去工作,就會慢慢的給下屬催化一種印象,那就是自已會得到管理者照顧,能“罩著”自已。
可一但發(fā)現(xiàn)這個平時大哥大姐一樣的上級遇事并不“罩著”自已時,就會心里不舒服,時間長了,積怨自然就深了。礙于面子不離開,一但撕破臉離開就大多不再會來往,而這個級管理者還落得個“不仁不義”的下場。
誤區(qū)2:把體育和娛樂當(dāng)團(tuán)隊文化建設(shè)
什么是團(tuán)隊文化?團(tuán)隊文化就是一群人在一起合作,并且是向著一個方向努力。銷售門店里80%的業(yè)績是20%的人做出來的。
所以團(tuán)隊文化就是80%的人在80%的時間里共同做著80%的事。而很多管理者會認(rèn)為體育運(yùn)動和唱ktv、聚會喝酒是組建團(tuán)隊文化的事情,其實大部分都是娛樂、消遣。
【解決辦法】
什么可以提高團(tuán)隊文化呢?就是在業(yè)余活動之余,多固定搞些“聚焦、集推、手拉手相互贊美、告別期許留言、客戶分析會、扒老底、請家人分享自已的工作心得體會、家庭郊游等”。
誤區(qū)3:認(rèn)為留住員工的辦法就是提高收入
為錢而來、為錢走掉的下屬很多,不然“挖角+跳槽”怎么應(yīng)運(yùn)而生的呢?錢固然重要,上班是為了賺錢,但對于那些已經(jīng)感覺掙夠錢的人來說,錢的吸引力就不那么大了,不然怎么會有“積級性不夠的員工”呢?
【解決辦法】
在與下屬交往合作的過程中,上級要不斷的有所成長,讓下屬感覺到與上級在一起共事,不光是為了賺錢,還要有更多學(xué)習(xí)的被影響的地方。
再就是一定要給下屬尊嚴(yán)和面子,還有自由的感覺。另外,當(dāng)下屬工作時不要露出不相信下屬的言語和行為,只要下屬在規(guī)定時間里把活干出來了,不要計較他一些不傷大雅的語言和行為,如果感覺有不合適的言語行為,也要設(shè)計個培訓(xùn)時間來講解。
誤區(qū)4:認(rèn)為師傅必須從老員工里選
很多時候,我們認(rèn)為老人就是有經(jīng)驗的人,殊不知,有許多的新員工在性情,語言,禮儀,著裝、紀(jì)律等方面要比一些老員工要好多少倍。
【解決辦法】
我們可以把師傅層面上再定的再細(xì)一點,讓所有公司里的人都有發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會,比如某個新人可以成為禮儀方面的監(jiān)察官,去帶訓(xùn)和檢查那些禮儀方面欠缺的老員工和新員工。
誤區(qū)5:認(rèn)為月初松、月底、月中緊
每個月初都是大多領(lǐng)導(dǎo)選擇放休的時間,認(rèn)為月底松閑一下,到個7、8號再緊起來。
【解決辦法】
其實,月初這幾天反而是一個月里積累盤客源的最佳時間,因為當(dāng)人開單以后,一切疲累都不在話下,就是讓休息都不愿休息,想趁熱再開一單,所以一般的休息都放在6號以后。
而月底反而不能逼,因為我們可能只看到了簽回來的單子,而那些折掉的單子是我們無從計算的,所以月底只去逼那些跟單不緊的下屬就可以了。但逼單也不能這個下屬去逼,而是上級親自去勘察后再確定要不要臨門一腳逼一下。
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟(jì)南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多