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酒店工資的原則

2017年12月27日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：工資分配是企業(yè)將符合國家政策的規(guī)定，通過合法經(jīng)營和員工誠實勞動所獲得的勞動報酬分配給員工個人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個原則：堅持按勞分配的原則。把工資分配同員工個人的技術(shù)高低，責任的大小，勞動...

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工資分配是企業(yè)將符合國家政策的規(guī)定，通過合法經(jīng)營和員工誠實勞動所獲得的勞動報酬分配給員工個人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個原則：

堅持按勞分配的原則。把工資分配同員工個人的技術(shù)高低，責任的大小，勞動輕重，勞動條件及勞動貢獻聯(lián)系起來，多勞多得，少勞少得，反對平均主義。

堅持合理分配，拉開差距。所謂拉開差距主要是指部門與部門之間，員工與員工之間的工資差距，差距主要體現(xiàn)以下幾個方面：各管理級之間的差距，酒店執(zhí)行誰主管誰負責的政策，為提高管理水平，確保酒店星級水平的管理，拉開管理級之間的差距。B。崗位之間的差距。在工資分配上對重點崗位和工種采取傾斜政策，使重點崗位上的員工勞績同其所得報酬相符，確保服務(wù)質(zhì)量和各年度經(jīng)濟指標的完成C 部門之間的差距。在工資分配上從完成經(jīng)營指標的好壞，工作量的大小，管理水平的高低，擔負的責任上把部門分成等級，以體現(xiàn)多勞多得，合理分配。

靈活使用有限的資金，更大限度地調(diào)動各方面的積極性，確保工資發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用。

對酒店特殊工種如何保險

酒店業(yè)除了執(zhí)行國家各種保險政策外，對一些特殊工種，有風險的崗位，實行了人身意外保險，所胃人身意外保險就是以人的生命或身體作為保險標的一種保險，是商業(yè)保險的一種，它與社會保險即有區(qū)別，又有聯(lián)系，它為所發(fā)生事件的勞動者提供安全的保障，是社會保險的一種補充，為特殊崗位的員工實施人身保險，具有積極的意義。比如：酒店的擦窗工、總出納員、司機、外幣兌換員等工種有了人身保險以后，可以更加積極的工作，也是酒店為這些崗位上的員工提供生活福利的保障，以保護他們避免風險的損害。

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