黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營(yíng)養(yǎng)美味、價(jià)格實(shí)惠,憑借低成本、...
這張是西貝目前在內(nèi)部實(shí)施的過程考核+賽馬機(jī)制的界面。
整個(gè)的設(shè)計(jì)框架,以過程考核法對(duì)西貝門店的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的拆分。
游戲化的界面,更能夠受到90后員工的喜愛。
整個(gè)系統(tǒng),把門店運(yùn)營(yíng)管理的部分和員工績(jī)效考核相掛鉤。
以顧客體驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定為導(dǎo)向,最大化顧客的留存和復(fù)購(gòu)。
門店的考核變財(cái)務(wù)指標(biāo)為過程指標(biāo),變結(jié)果考核為過程考核。
里面的近200個(gè)操作細(xì)節(jié),都形成了可量化的激勵(lì)。
整個(gè)系統(tǒng),不僅能夠讓顧客給服務(wù)員打賞&評(píng)價(jià),更支持門店管理人員給服務(wù)員打賞&積分,以及總部的巡店人員給店面打分。
讓店長(zhǎng)、服務(wù)員的收入過程考核的積分結(jié)果相掛鉤,拉開優(yōu)秀與平庸的收入差距。
更科學(xué)客觀地留住了優(yōu)秀員工,淘汰了不合格員工。
比如小明這個(gè)月拿了4000,但是身邊小黑拿了5000,但是小明清清楚楚地知道小黑為什么比他多1000,具體哪些做得更好,小明應(yīng)該怎樣才能夠讓自己也拿到5000,甚至更高。
這是個(gè)非常務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品,目前已經(jīng)在很多的知名企業(yè)應(yīng)用。
2017年,這個(gè)產(chǎn)品獲得了創(chuàng)業(yè)黑馬大賽的TOP30。
當(dāng)初他們?cè)趧?chuàng)業(yè)初期幾個(gè)人窩在3000塊的民房里頂著高溫開發(fā)的場(chǎng)景,令我從心底里佩服和感動(dòng)。
感謝施琦帶領(lǐng)小伙伴做出了如此優(yōu)秀的、真正為餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供價(jià)值的產(chǎn)品。
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲投資那些事 作者:阮志勇
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