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服務(wù)員VS顧客頻繁沖突, 誰錯了

2019年09月17日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:就在許多人還未能從《服務(wù)員開水澆顧客》事件驚魂而出的時候,昨天餐飲行業(yè)又出大事了,上演了一幕《女顧客因吸管問題朝懷孕店員潑火鍋湯》事件。不禁讓我們發(fā)出疑問這是怎么了?為什么最近服務(wù)員和顧客之間的沖突不斷...
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就在許多人還未能從《服務(wù)員開水澆顧客》事件驚魂而出的時候,昨天餐飲行業(yè)又出大事了,上演了一幕《女顧客因吸管問題朝懷孕店員潑火鍋湯》事件。不禁讓我們發(fā)出疑問這是怎么了?為什么最近服務(wù)員和顧客之間的沖突不斷呢?這其中一連串的問題背后又隱藏了什么呢?點燃顧客與服務(wù)員之間矛盾的導(dǎo)火索又是什么?




事件回顧:


1、《服務(wù)員開水澆顧客》


8月24日晚,浙江省溫州市第一橋“火鍋先生”店一服務(wù)員,因不滿顧客林女士發(fā)微博投訴自己不及時加湯,從林女士身后兜頭澆下一盆開水。致其嚴重燙傷。據(jù)悉,林女士全身皮膚“42%熱液燙傷”,目前在重癥監(jiān)護室接受治療。施暴者朱某未滿18歲,已被警方控制。


2、《女顧客因吸管問題朝懷孕店員潑火鍋湯》


佳木斯董曉蒙來到妹妹家的火鍋店幫忙,可家人萬沒想到,僅僅因為兩根吸管,董曉蒙被一名女顧客潑了一身滾燙的火鍋湯。8月31日,記者從當?shù)鼐搅私獾剑瓡悦山?jīng)鑒定為輕微傷。其家人表示,“曉蒙肚中胎兒仍不穩(wěn)定,潑人者至今仍未露面,連一句道歉也沒有!苯刂褂浾甙l(fā)稿前董曉蒙處傳來消息,現(xiàn)在腹中胎兒情況仍不穩(wěn)定,有早產(chǎn)可能。




頻繁的沖突,其實暴露出的是管理問題


網(wǎng)上關(guān)于這兩起事件討論聲此起彼伏,“有謾罵服務(wù)員不該這樣情緒化,再錯也不能往客人頭上澆水啊,這是直接把人置之死地的節(jié)奏”;另外一方面也有很多網(wǎng)友譴責(zé)顧客行為,“就算服務(wù)再不好,也不至于用滾燙的火鍋去澆別人,還接連用好幾個鍋水去潑,完全不顧其它顧客的人身安全,并且過后連句道歉也沒有”。


無論這兩起事件孰是孰非,顧客就算再錯誤,也無法和他長久計較,畢竟餐廳想要經(jīng)營要活下去要賺錢,所以從這兩起事件上餐飲企業(yè)也要反思自己,其實真正的導(dǎo)火索就是四個字“服務(wù)態(tài)度”。


我們先來說第一起事件,服務(wù)員開水澆顧客事件。


起因是一個女客人讓服務(wù)員往鍋里加水,服務(wù)員朱某看鍋里有水沒有理會,過一會顧客又叫到:“你服務(wù)不好,再這樣就投訴你”,緊接著又說:“把你們經(jīng)理給我找過來,我要投訴你”。然后朱某卻說“你不要裝X”


緊接著顧客就在微博上進行了投訴,此事激起了朱某的報復(fù)心,以下是溫州日報記者與服務(wù)員朱某的真實對話:


記:你之后做了什么事情?


朱:我就甩下一句話:你不刪微博是吧,你走著瞧。之后我回到后邊廚房,看到燒開水的機器,我就拿盛凈菜的碗盛了一碗水。


記:你盛水是想干嘛?


朱:我當時就想潑她。


記:你知道這是熱水嗎?考慮后果嗎?


朱:外面有顯示溫度是99度,我知道熱水潑她是什么后果,手指頭燙一下都很疼。


記:之后呢?


朱:我跟她溝通時,徐經(jīng)理有在遠處看到,我進廚房盛開水,他知道我是什么意思,跟我說:“別跟她一般見識,你換個區(qū)域”。 沒答應(yīng),之后他就去忙了,我就找了一個盛水的塑料盆,接了半盆熱水,直接倒在了女顧客的后背上,她就發(fā)出了:“啊,啊的慘叫”我拽著她的頭發(fā)把她掀翻在地,繼續(xù)揮拳打她。之后另外兩位女的撲上來制止我,我倒在了地上,徐經(jīng)理和別的同事也過來拉我,叫我趕快跑。


其實在火鍋店客人要求加水是在稀松平常不過的一件事情,如果當時服務(wù)員給顧客去加了水,或者是當朱某已經(jīng)出現(xiàn)情緒上的波動時,管理者能夠主動出面化解大事化小,小事化了,也許這樣的悲劇就不會出現(xiàn)了,90后員工的情緒管理問題每家企業(yè)都應(yīng)該重視,用標準和制度說話。


第二起事件,女顧客因吸管問題朝懷孕店員潑火鍋湯


為了一個吸管發(fā)生這樣的事情多么不值當啊,從整個事件看是因為顧客帶著一個5歲的孩子吃火鍋,要吸管。餐廳沒有于是派人出外去買,然而可能是這位女顧客等不及了,就直接把臺面上一盒飲料上附帶的吸管摘了下來,給孩子用。然后走到臺面中間,又從飲料盒上摘下了一根吸管自己用。


因為每盒飲料都只有一個吸管,董曉蒙覺得女子這樣做,飲料無法再銷售,要求顧客將那兩盒飲料的賬也一起結(jié)了,顧客不同意,董曉蒙就從飲料瓶里把吸管抽了出來,這時女顧客突然爆發(fā)了,順手拿起旁邊已經(jīng)燒開的小火鍋,朝董曉蒙潑過去。




其實從這件事情上,也反應(yīng)出了餐廳餐前準備的不充分,既然沒有吸管,顧客已經(jīng)用了就不要再收回了,收回又有什么用呢?難不成還要給別的客人用嗎?


行業(yè)如果想要發(fā)展,必須要保證從業(yè)人員的心理健康得到保證。那作為企業(yè)該如何去做?避免此類問題發(fā)生呢?


要快樂工作


這兩起事件從整個餐飲行業(yè)來說,值得深思。在很多餐飲企業(yè)把大力氣花在菜品的研究上,很少去關(guān)注酒店服務(wù)員的心理問題。前幾天我去杭州,在一家西班牙老板開的餐館里遇到了一個40多歲的服務(wù)員。她的眼神和表情中充滿了自信,這是在一般餐廳服務(wù)員看不到的。因為自信,所以快樂,我希望餐飲業(yè)不要只顧著研究新菜品,也要關(guān)注一下員工的心理健康,給他們尊重和自信,讓他們快樂工作。 我們常說“顧客是上帝”,其實這句話不應(yīng)該停留在酒店老板的口頭上,而應(yīng)該發(fā)自服務(wù)員的內(nèi)心。作為餐飲企業(yè)老板,你只有把自己的員工當上帝了,員工才能把顧客當上帝。所以我經(jīng)常對一線的服務(wù)員說:“如果你今天有心事,就先不要過來上班了。但是你如果穿上了服務(wù)員的制服,就要快樂工作,把酒店的溫馨與和諧帶給每一個客人!


要學(xué)會溝通和協(xié)調(diào)


作為一名餐廳領(lǐng)班,工作的第一環(huán)節(jié)就是讓被管理的服務(wù)員們明白這是一份職業(yè)。每天上班前,要組織大家開班前會議,紓解心中的壓力,也更加明白自己的身份和職責(zé)。同時,讓底下的員工知道,我們是一個團隊,彼此間雖有分工但更多的是協(xié)作。


同時,領(lǐng)班還要及時出面,與顧客溝通解決糾紛,保護好自己的服務(wù)員,不能讓他們獨自去面對顧客的指責(zé)。當然,事后我還要找服務(wù)員做一次談話,如果顧客批評得對,就要指出并糾正。如果服務(wù)員受了委屈,就要及時給予肯定和鼓勵。


要學(xué)會換位思考


相比過去,現(xiàn)在的服務(wù)生很多都是90后的小年輕,個性鮮明,脾氣也相對暴躁,很多人把這稱為“戾氣”。但其實,他們極度自尊的背后也隱藏著自卑,覺得服務(wù)業(yè)低人一等,又找不到心理紓解的渠道。


關(guān)注員工心理發(fā)展


火鍋店“熱湯澆人”事件,從員工角度來講,這是一個教育和心理健康的問題。當越來越多的90后甚至00后成為餐飲服務(wù)業(yè)的生力軍,隨之而來的心理健康問題已經(jīng)凸顯。他們朝氣蓬勃,個性鮮明,自我意識強烈,而對餐飲服務(wù)業(yè)的從業(yè)要求不甚了解,對溫州這座城市的融入感也還未建立。因此一語不合時,矛盾糾紛甚至惡意傷人事件隨之爆發(fā)。


此外,小編也真心想對顧客說句,服務(wù)員也是人,雖然從事的是服務(wù)行業(yè),但是也是有自尊,也是爸媽生的,所以在服務(wù)員服務(wù)不到位的時候,請您理解一下,多一些包容給這些孩子。都說父母是孩子最好的老師,您帶著一個五歲的孩子去潑別的孩子的媽媽,您就不害怕您的孩子會對這個世界產(chǎn)生恐慌嘛?


其實所有的沖突的爆發(fā)都有一個伏筆,有時候顧客爆發(fā)不是因為正在發(fā)生的事情,而是因為前邊所有的事情的一個積累,一個巴掌拍不響,作為有著職業(yè)素質(zhì)的餐飲人我們自己也應(yīng)該好好的反省一下,也許多一個笑容就會少處理一起客訴,也許顧客您多一份理解之心,就能開開心心吃一頓飯,畢竟活在這個世界誰又活的容易呢?


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