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如何防治管理人員“流行病”

2019年08月31日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):如何防治管理人員“流行病”[2]

內(nèi)容摘要:癥候一:口舌部伴手指多動(dòng)癥易感人群:領(lǐng)班級(jí)癥狀:服務(wù)員小A因工作出色近日被提升為領(lǐng)班。自上任之日起,她的嘴巴開始以訓(xùn)斥、指揮服務(wù)員為主要運(yùn)動(dòng)方式,同時(shí)伴有左手食指多發(fā)性前伸,給所有下發(fā)“指示”工作方向,...
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  病情發(fā)展后果:終因管理效果欠佳,難逃被“炒”命運(yùn)。


  防治處方:


  1.作為中層管理人員,首先需要客觀的自我定位。店長級(jí)別的管理人員是企業(yè)總經(jīng)理和老板管理模式的執(zhí)行人和督導(dǎo)者,他們的任務(wù)是在老板或老總的授意范圍內(nèi)有序地開展具體經(jīng)營活動(dòng)。


  2.店長管理目標(biāo)的主體是單店的全面經(jīng)營綜合操作效果。他的工作包括整個(gè)店面的員工管理、行政管理、對(duì)客服務(wù)、所屬行政區(qū)劃內(nèi)的客戶關(guān)系管理和日常經(jīng)營。而并非像S先生那樣終日“憂國憂民”,應(yīng)該把工作重點(diǎn)真正地放在具體環(huán)節(jié)上。


  3.如果S先生真正對(duì)連鎖企業(yè)的投資者有可行性建議,絕不能夠用上述那種“粗野”的方式來表現(xiàn),這實(shí)際上反映了S先生個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)的欠缺。正確的做法是采用書面的方式把自己的想法向董事長或總經(jīng)理闡述清楚。最終由上層決定是否采用。而且這樣做需要有一個(gè)“不以物喜,不以已悲”的良好心態(tài)。萬不可一旦受挫便悲天憫人,痛不欲生,一旦被采納便沾沾自喜,目中無人,這都是比較虛空的表現(xiàn)。


  特別醫(yī)囑:治療此癥另外一個(gè)關(guān)鍵是要提高店長的全局意識(shí)和環(huán)節(jié)意識(shí),這樣才能真正把自己從病痛中解脫出來。

  癥候三:病理型近視眼


  易感人群:總經(jīng)理級(jí)


  癥狀:某餐飲公司總經(jīng)理G先生是一名資深從業(yè)人員,從基層腳踏實(shí)地一路青云直上,近日被任命為公司總經(jīng)理。G先生工作十分勤奮,每日在各店往來巡視,一旦發(fā)現(xiàn)問題便直接插手解決。下到洗碗工、服務(wù)員,上至主管人員、店經(jīng)理,只要“犯”到他的手上便是一頓狠批,所到之處,狼煙四起。各店店長終日提心吊膽,不知所措;鶎尤藛T更是無所適從,店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常當(dāng)著他們的面被批,威信掃地,管理陷入一片混亂。


  病因:


  1.G先生患有嚴(yán)重的病理性近視眼,他所觀察問題的視角出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差。


  2.解決問題的手段過于簡單、粗暴,在一定程度上削弱了中層干部的管理力度。


  3.執(zhí)行力被人為扭曲,造成管理體系混亂。


  病情發(fā)展后果:因“高度近視”終將被人為切斷視聽渠道,導(dǎo)致“失明”并伴生“耳聾”?赡軙(huì)斷送職業(yè)前程。


  防治處方:


  1.G先生必須首先認(rèn)清自己的客觀地位,抬起頭來,做遠(yuǎn)距離眺望并適時(shí)俯視自己所轄企業(yè),把管理的目標(biāo)重新規(guī)劃。將各店的店長、中高層管理人員首先納入仔細(xì)審視范圍,同時(shí)用余光觀察周邊的細(xì)節(jié)。雖說有“細(xì)節(jié)”決定成敗之說,但那些細(xì)節(jié)的真正管理者就在你的身邊,出現(xiàn)問題應(yīng)該有針對(duì)性地追究他們的責(zé)任。


  2.要充分認(rèn)識(shí)到管理體系的重要性,采用立體化的控制手段。講話要有分寸,要注意自己的身份和舉止相匹配。對(duì)于管理人員的失誤要有批評(píng)的藝術(shù),注意保護(hù)中層干部形象和威信。使他們工作起來有一的力度。


  3.調(diào)整管理執(zhí)行力的管理方向,確定明確的執(zhí)行主體并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。同時(shí)還要保持整個(gè)公司管理體系的定勢(shì)。


  本期門診,值班醫(yī)師針對(duì)餐飲業(yè)多年以來一直存在的幾種典型流行病做了粗淺的分析,希望廣大讀者給予指正。歡迎各界“名醫(yī)”來“管理門診”“坐堂”,讓我們共同給業(yè)界的種種疾患提供全方位的有效治療。

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