黃金土豆餅商用技術視頻教程
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1、不注意聆聽。
如果一位領班不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢地就會沒有興趣與領班談論任何工作情況，積極性受挫。
2、愛諷刺挖苦。
對員工喜歡諷刺挖苦，這樣會使員工的自尊必受損，容易引起對立情緒。
3、自以為是。
聽不進員工的意見。其實，員工提出的實際操作上的意見往往是十分寶貴的，有建設性的。
4、聽喜不聽憂。
只喜歡聽好消息，而不愿聽壞消息，當員工將壞消息報告領班時，即大發(fā)雷霆或指責員工。
5、親疏有別。
即對下屬員工親疏有別，因此這是不公平的。
6、時間管理不當。
處理事情沒有條理，沒有輕重緩急。
7、猶豫不決。
很多員工說他們最討厭的是每次向領班請示，領班都拿不定主意。
8、缺乏尊重。
忽視員工的情感，不喜歡用客氣的語氣指揮員工，對員工缺乏尊重。
9、難覓蹤影。
員工工作上遇到困難時，總是找不到領班。
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本文轉載自互聯網
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