黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營養(yǎng)美味、價(jià)格實(shí)惠,憑借低成本、...
邁點(diǎn)網(wǎng)·行業(yè)分析師 袁岳鋒
畢業(yè)于浙江大學(xué)旅游管理系。大學(xué)畢業(yè)之后一直任職于中國酒店集團(tuán)前五強(qiáng)——開元酒店集團(tuán),F(xiàn)任常州太湖灣開元度假村市場(chǎng)銷售總監(jiān)
當(dāng)前,旅游院校的學(xué)生畢業(yè)后從事酒店行業(yè)的越來越少,酒店對(duì)旅游院校的學(xué)生則是帶著又愛又恨的心情,“愛”由缺人,“恨”由流失,之所以會(huì)出現(xiàn)這種人才供需錯(cuò)位的情況,是有很多內(nèi)在和外在的原因的,外因方面,包括教育體制的脫節(jié)、酒店行業(yè)整體薪資水平較低(尤其是服務(wù)人員)、酒店行業(yè)的行業(yè)特性(如三班倒、工作時(shí)間較長等等),內(nèi)因方面包括畢業(yè)生的眼高手低、酒店內(nèi)部管理存在不公平現(xiàn)象(包括晉升機(jī)制、上下屬關(guān)系、薪酬分配機(jī)制等)、院校在學(xué)生就業(yè)上缺乏有效的引導(dǎo)等等。作為一名浙江大學(xué)旅游管理系的本科畢業(yè)生,現(xiàn)在又身處酒店的中層管理崗位,對(duì)于上述的問題更是有非常直觀的感受,筆者從個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)及體會(huì)出發(fā),簡單談?wù)勗盒Ec酒店如何開展深層次的合作,同時(shí)對(duì)教育體制方面也談一點(diǎn)個(gè)人的看法,僅代表個(gè)人看法,不代表本人所在的公司和母校,如有不同的意見,歡迎指教。
一、 教育體制:各層級(jí)的院校結(jié)構(gòu)需合理
當(dāng)前,旅游本科教育基本上已經(jīng)遍布所有的大學(xué),但是從酒店的需求和中國酒店業(yè)服務(wù)人員薪酬水平來看,本科學(xué)歷及以上的畢業(yè)生并不是太受酒店業(yè)的歡迎,這也就導(dǎo)致了這批學(xué)生畢業(yè)后從事酒店行業(yè)的比例很小,能夠堅(jiān)持下來的就更少了,比如筆者那一屆畢業(yè)生有100多人,8年下來從事酒店行業(yè)的還不到10個(gè)。因此從院校的結(jié)構(gòu)來看,設(shè)置本科的學(xué)校有必要減少數(shù)量,或者縮小招生的規(guī)模,實(shí)行精英化的教育,側(cè)重學(xué)術(shù)研究、管理能力和戰(zhàn)略能力的學(xué)習(xí)。本科的教學(xué)可以借鑒瑞士旅游院校的做法,比如大一除了一些基礎(chǔ)學(xué)科外,主要學(xué)習(xí)服務(wù)員的技能,并且安排周末時(shí)間、寒暑假時(shí)間到酒店進(jìn)行實(shí)踐;大二主要學(xué)習(xí)基層管理人員的技能,并利用空余時(shí)間到酒店進(jìn)行管理崗位的跟崗;大三主要學(xué)習(xí)一些中層管理人員的管理技能,并在酒店內(nèi)實(shí)踐基層管理崗位;大四開展畢業(yè)實(shí)習(xí),通過持續(xù)的實(shí)習(xí)快速提升學(xué)生的專業(yè)技能水平,為畢業(yè)后迅速踏入管理崗位奠定基礎(chǔ)。這種模式可以縮短大學(xué)畢業(yè)生在基層服務(wù)崗位的從業(yè)時(shí)間,從而減少大學(xué)生因?yàn)樾匠甑、心里落差等原因離職的概率。當(dāng)然,這種模式的前提是學(xué)院跟某個(gè)酒店必須建立良好的合作關(guān)系,因?yàn)槿绻髮W(xué)期間實(shí)踐的酒店跟工作后的酒店不是同一家單位的話,工作酒店可能會(huì)不承認(rèn)大學(xué)期間的實(shí)踐經(jīng)歷,或者無法真正衡量大學(xué)期間實(shí)踐的質(zhì)量,而導(dǎo)致畢業(yè)生的晉升時(shí)間加長。
而職高生或中專生這類最受酒店歡迎的畢業(yè)生則需加大生源的數(shù)量,同時(shí)在學(xué)校期間加大對(duì)酒店基層服務(wù)技能的教授和實(shí)踐,加強(qiáng)和酒店之間的合作,開展訂單式的教學(xué),具體的合作方式將在下文中予以闡述,
一句話概之,職高、技校和中專這些中等學(xué)校提供的旅游生源的比例要進(jìn)一步提升,而大學(xué)等高等學(xué)校提供的旅游生源要進(jìn)行控制,走精英化教學(xué)的線路,著重培養(yǎng)酒店行業(yè)的管理人才和領(lǐng)導(dǎo)人才。
二、 院校與酒店合作:深度合作,無縫輸送
1、開展訂單式培養(yǎng)
院校與酒店的合作由來已久,但大多數(shù)還是處于比較淺層次的合作,往往只停留在人員的輸送上,而沒有延伸到學(xué)生的培養(yǎng)上。就像筆者在前面講到的大學(xué)的教育模式,中等學(xué)校也完全可以采用這種模式,只不過在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整,減少管理和戰(zhàn)略方面的教學(xué)內(nèi)容,突出基礎(chǔ)技能的教學(xué)。具體來說,就是在新生入學(xué)后,酒店就與學(xué)校簽訂定向培養(yǎng)的合同,酒店為部分學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金或者學(xué)費(fèi),學(xué)生畢業(yè)后需到該酒店服務(wù)規(guī)定的年限。在這個(gè)合同的基礎(chǔ)上加大學(xué)生上學(xué)期間的實(shí)踐方面的安排,確保學(xué)生畢業(yè)后能夠快速的融入到酒店工作中去。這種訂單式培養(yǎng)不僅可以快速培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力和工作能力,而且可以有效減少學(xué)生工作后的流失率。
2、開展個(gè)性化教育
酒店業(yè)是一個(gè)分工非常細(xì)的行業(yè),因此如何在學(xué)校期間就確定該學(xué)生今后的發(fā)展方向是非常重要的。在教學(xué)安排中,前面一年可以教授一些各個(gè)部門的基本技能,通過征詢學(xué)生的意見和綜合學(xué)生在實(shí)踐中的表現(xiàn),確定其今后重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,比如往前廳發(fā)展的,可以在英語之外再學(xué)習(xí)一種外語;往財(cái)務(wù)發(fā)展的,重點(diǎn)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)內(nèi)容等等。通過這種個(gè)性化的教育,可以使學(xué)生真正學(xué)到能夠運(yùn)用到今后工作中的技能,而不是浮于表面。
3、依托酒店培養(yǎng)體系
學(xué)生畢業(yè)工作后,酒店需依托現(xiàn)有的培養(yǎng)體系,針對(duì)學(xué)生的學(xué)歷和能力為他們?cè)O(shè)定職業(yè)生涯發(fā)展的軌跡,為他們提供快速晉升的途徑,而不是讓他們?cè)跁x升的過程中就流失了。比如定期的大學(xué)生座談會(huì)、為大學(xué)生提供見習(xí)管理崗位、參加酒店為基層管理人員提供的培訓(xùn)等等,這些措施如何開展、如何開展的有效是酒店需要進(jìn)行具體研究的。
4、加強(qiáng)學(xué)生的心理引導(dǎo)
學(xué)生工作后快速流失的很重要的一個(gè)原因是由于學(xué)生心理狀態(tài)沒有調(diào)整好造成的,眼高手低也是酒店對(duì)很多大學(xué)生的一種看法。因此,在學(xué)校里,建議專門開設(shè)一門心理輔導(dǎo)類的課程,對(duì)學(xué)生形成正確的世界觀、就業(yè)觀、職業(yè)觀進(jìn)行有效的引導(dǎo),同時(shí)有必要的話可以邀請(qǐng)已經(jīng)工作的學(xué)哥、學(xué)姐到學(xué)校進(jìn)行這方面的講座,通過他們的成長歷程來使學(xué)生對(duì)今后的工作生涯有一個(gè)比較直觀的認(rèn)知。
旅游院校是為酒店輸送人才的,如果沒有達(dá)到這個(gè)目的,那么在一定程度上可以說中國的旅游教育是失敗的,值得業(yè)內(nèi)人士深思。希望通過院校與酒店的共同努力,能夠有效的改變這種不利的局面,一起為中國旅游業(yè)的騰飛添磚加瓦。
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟(jì)南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺(tái)灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺(tái)灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多