安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術視頻教程
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文化:形成概念培養(yǎng)親和理由
企業(yè)文化既包括對外的文化訴求,也包括企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化的建設。我們這里只以對外的文化訴求為例,在企業(yè)運營中,內(nèi)部文化的形成同樣非常重要。
商機出自靜觀,出自一定距離的冷眼旁觀。公正地說,酒店業(yè)發(fā)展到今天,其管理方式已經(jīng)進步為嚴整精密的科學。正因為是一門科學,所以有它易于演練的地方。從這一角度看,各家酒店的武功套路大同小異。然而,創(chuàng)意是一門藝術,只有通過創(chuàng)意策劃洗禮過的商業(yè)活動,才會異彩紛呈,方可以說是具備了“獨門暗器”.所以現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視對經(jīng)營創(chuàng)意的策劃。而在一個企業(yè)里,眾多的創(chuàng)意需要圍繞一個總綱進行。這總綱可以說是武家的密傳心法,是商海中的航圖,是企業(yè)的市場文化定位。一旦確定便要確立它在經(jīng)營中的指導地位,也應該是酒店經(jīng)營的戰(zhàn)略機密。酒店的公關活動都應圍繞它進行,否則即便有層出不窮的新穎創(chuàng)意,也會淹沒在相互制造的干擾雜波中!在市場文化定位指導下的公關創(chuàng)意活動,讓模仿者只知其然而不知其所以然,只見到紛繁的創(chuàng)意活動,而無從知曉創(chuàng)意背后定位的精髓。仿我皮毛,其耐我何!但是,這并不是說企業(yè)定位是關在深閨中的孤芳自賞,應該要主動出擊,調(diào)動一切可以調(diào)動的公關手段,盡可能使大眾心目中的企業(yè)形象與預期的一致!
五星級酒店的高檔次的服務,是大家共同追求的目標。怎樣在這共性的基礎上,突出自己的優(yōu)勢,各家需要結合實際情況制定方案。
對員工素質(zhì),也是要求他們有文化感,祟尚儒雅端莊的風度。從文化角度講,具備連鎖能力的餐飲企業(yè)的員工應該是有文化品位的員工。員工的文化常識培訓,可以納入飯店整體文化建設規(guī)劃之中。更進一步,職工在文化層次上可以分為三個等級:其一為初級,掌握最基本的常識,要求員工都要有一些基礎的歷史和文化常識,與自己位定的飲食相關的文化知識,酒店可以自編一些此類小冊子,作為員工的必讀教材。其二為中級,有一定深度的知識,必須具備看過幾本有關專著方能達到的水平。其三為高級,在某些領域有一定造詣,內(nèi)部“博士”,酒店在各個服務部門培養(yǎng)一批文化素養(yǎng)很高的業(yè)務骨干,他們不但有著豐富深厚的歷史文化知識,還要具備頂尖的本行業(yè)知識和高超的操作能力。如:A.茶博士,精通各種關于茶的博物知識,中國各地各流派的茶藝,日本的茶道,歐美的茶文化等等。實際演練,絕對正宗。B.酒博士,精通古今中外各種酒的知識,民俗酒文化如酒令酒俗等。C.導游博士。D.民俗博士等等。如此調(diào)動員工的學習熱情,亦可以顯示飯店的品位。等級并不是終身的,定期考試,定期達標測驗,三次不合格者降級。對達標者要給予相應的榮譽,尤其中高級,除增加薪金外,還要大力張揚之,使之有強烈的榮譽感。對中高級(尤其是高級)的評定,可以外請專家組團,使之在學術上能站住腳。這也能體現(xiàn)西北餐飲的品位。由此,可以分解出許多的服務細則。
中國以“飲食文化”著稱于世,作為“文化酒店”,這方面當然不能弱于他人,不但要讓客人吃好,而且要讓他們吃出文化品位來。最切近的辦法是,所有的菜名都經(jīng)過“文化”的過濾,最好能靠上某一主題。如四喜丸子可稱“三元及第”或“連中三元”.另如,喜報三元,一甲一名,一路連科,九世同居,九羊啟泰,白頭富貴,鯉躍龍門,都可以套用到相應的菜名上。重要菜每菜一箋,精美印制,上有菜之來典,簡單制法。餐者每人一箋。
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