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眉州東坡酒樓:川菜時(shí)尚先鋒

2019年01月01日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(yè)(共2頁(yè)):眉州東坡酒樓:川菜時(shí)尚先鋒[2]

內(nèi)容摘要:東坡眉州酒樓在發(fā)展過(guò)程中堅(jiān)持兩個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略:第一,在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新品牌形象和管理模式。第二,用最低的成本創(chuàng)造最大的效益,堅(jiān)持“小投入撬動(dòng)大市潮的理念。品牌塑造:為什么選東坡眉州俗話(huà)說(shuō),“百行做遍,不如...
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  在服務(wù)的過(guò)程中,總經(jīng)理牛國(guó)豪發(fā)現(xiàn):當(dāng)客人埋單后,服務(wù)員在給客人找零時(shí),一般是通過(guò)托盤(pán)或直接用手遞給客人。如果找零中硬幣較多,客人很難一次全部拿起,這樣很不方便,也會(huì)使客人覺(jué)得難堪。如何才能避免這些現(xiàn)象呢?牛國(guó)毫靈機(jī)一動(dòng):采用收銀袋。把零錢(qián)裝在收銀袋中再遞給客人,這樣不僅方便了服務(wù)員也避免了客人的尷尬。

  東坡眉州酒家還率先引進(jìn)了一次性消毒毛巾、微笑服務(wù)等,日積月累,有效提高了企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。

  人性化管理 構(gòu)建卓越企業(yè)文化

  服務(wù)是一種無(wú)形產(chǎn)品,它和有形產(chǎn)品不同,有形產(chǎn)品的質(zhì)量可以事先生產(chǎn)出來(lái)加以檢驗(yàn),而服務(wù)質(zhì)量則存在于服務(wù)員和顧客接觸的過(guò)程中。東坡眉州酒家主要運(yùn)用四種手段提升服務(wù)員水平。

  1.樹(shù)立尊重員工的企業(yè)文化,把員工放在第一位。一位營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家說(shuō)過(guò):“你怎樣對(duì)待員工,員工就會(huì)怎樣對(duì)待顧客!睎|坡眉州酒家秉承人性化的管理理念,一切為員工著想,為員工搭建一個(gè)良好的成長(zhǎng)平臺(tái)?偨(jīng)理牛國(guó)豪每年都會(huì)對(duì)新員工講:“我希望你們好好干,但不希望你們?cè)谶@里長(zhǎng)干,來(lái)這里,可以提供給你們一個(gè)農(nóng)村進(jìn)入城市的平臺(tái),學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)跳板,但我希望你們?cè)趯?lái)能有更好的發(fā)展,而不是一輩子只做一名服務(wù)員!睎|坡眉州的員工能夠真切地感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷,他們的工作態(tài)度也由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

  2.人性化管理。東坡眉州酒家采用“多鼓勵(lì)、少批評(píng)”人性化管理制度,最大程度地發(fā)揮每位員工的聰明才智。

  3.員工培訓(xùn)。東坡眉州酒家堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的用人觀,企業(yè)通過(guò)組織內(nèi)容豐富的培訓(xùn)來(lái)提高員工的素質(zhì)。比如員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)等,從各方面不斷提升員工的服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

  4.完善激勵(lì)機(jī)制。東坡眉州酒家設(shè)置了翻臺(tái)獎(jiǎng)、酒水獎(jiǎng)、微笑天使獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。每個(gè)月都對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì),評(píng)出“月優(yōu)秀服務(wù)員”,一年中,三次獲得“月優(yōu)秀服務(wù)員”的員工,將享受酒店組織的省外旅游。這些獎(jiǎng)勵(lì)政策大大提升了員工的積極性,提高了員工的忠誠(chéng)度,使員工的流動(dòng)率大大降低。

  開(kāi)發(fā)客戶(hù),把營(yíng)銷(xiāo)做到店外

  管理大師德魯克在描述企業(yè)定義時(shí)認(rèn)為,企業(yè)的宗旨只有一個(gè),就是創(chuàng)造顧客。對(duì)餐飲店來(lái)說(shuō),能否成功地開(kāi)發(fā)客戶(hù),決定著其能否生存和發(fā)展。

  東坡眉州酒家運(yùn)用多種營(yíng)銷(xiāo)售手段,用最低的成本成功開(kāi)發(fā)客戶(hù)。

  東坡眉州酒家對(duì)飯店客戶(hù)的范圍進(jìn)行了界定,以飯店為中心半徑兩公里范圍內(nèi)的人群為開(kāi)發(fā)對(duì)象,有針對(duì)性地開(kāi)發(fā),每月派出客戶(hù)經(jīng)理對(duì)目標(biāo)范圍內(nèi)的單位進(jìn)行走訪,和他們建立穩(wěn)固的聯(lián)系,征求他們對(duì)酒店服務(wù)的意見(jiàn)。為了和這些單位加強(qiáng)感情溝通,眉州東坡酒家還為他們提供了增值服務(wù):這些單位如果舉辦集體活動(dòng)或是節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng),酒店將免費(fèi)為他們提供活動(dòng)場(chǎng)地。

  東坡眉州酒家還針對(duì)附近的動(dòng)物園做文章。每逢節(jié)假日,他們便派出服務(wù)員手持印有東坡眉州酒家聯(lián)系方式的氣球和店旗,向前來(lái)動(dòng)物園游玩的小朋友免費(fèi)派發(fā),以吸引顧客的注意,從而贏得顧客。

  另外,東坡眉州酒家還建立了客戶(hù)檔案,設(shè)置客戶(hù)管理平臺(tái)。不斷以手機(jī)短信的形式,傳遞給顧客一些有用信息。像每天的天氣狀況,最新的球賽、演唱會(huì)信息等,這大大拉近了與消費(fèi)者之間的距離。

  公關(guān)營(yíng)銷(xiāo),醉翁之意不在酒

  從單店到連鎖,是餐飲店實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益、打造品牌的必由之路。經(jīng)過(guò)縝密的市場(chǎng)調(diào)研,東坡眉州酒家打算在鄭州市區(qū)文化路北段再開(kāi)一家分店。

  首先,這里地價(jià)相對(duì)較低。其次,東坡眉州飯菜定位于中低檔,文化路北段位于城鄉(xiāng)結(jié)合地帶,流動(dòng)人口多,消費(fèi)水平和東坡眉州酒家的目標(biāo)消費(fèi)群較為匹配。

  位置選好了,店面也裝修完畢,人員也順利到位,就等開(kāi)業(yè)。

  問(wèn)題出現(xiàn)了,開(kāi)業(yè)采取怎樣的形勢(shì)才能產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)?

  做廣告?費(fèi)用太高,負(fù)擔(dān)不起。

  采用打折、返券優(yōu)惠活動(dòng)?太常規(guī),難以吸引消費(fèi)者。

  就在大家都一籌莫展之際,總經(jīng)理牛國(guó)豪正醞釀著一個(gè)大膽的計(jì)劃,他把目標(biāo)鎖定在出租車(chē)司機(jī)身上。他在思考:酒樓經(jīng)常與出租車(chē)司機(jī)打交道,如果出租車(chē)司機(jī)能對(duì)自己的酒樓留下好印象,就會(huì)給乘客推薦,這樣就會(huì)形成良好的口碑效應(yīng)。于是,東坡眉州酒樓文化路店開(kāi)業(yè)之際,掛起了這樣的橫幅:“司四機(jī)朋友辛苦了,為感謝各位出租車(chē)司機(jī)對(duì)酒樓的關(guān)心與厚愛(ài),特在開(kāi)業(yè)大喜之日,向各位師傅禮贈(zèng)油票,請(qǐng)按秩序領(lǐng)取。”

  一石激起千層浪,開(kāi)業(yè)當(dāng)天,200多輛出租車(chē)排成了長(zhǎng)龍。當(dāng)天下午2時(shí),100份油票發(fā)完后,仍有大量出租車(chē)在排隊(duì)。酒樓臨時(shí)決定,每人發(fā)一張面值50元的“特贈(zèng)券”;顒(dòng)結(jié)束,酒樓的登記簿顯示,領(lǐng)取“特贈(zèng)券”的司機(jī)有190多人,東坡眉州酒樓當(dāng)天的營(yíng)業(yè)額突破了10萬(wàn)元。

  中央電視臺(tái)、新浪財(cái)經(jīng)、搜狐、大河報(bào)等煤體都對(duì)這一策劃活動(dòng)進(jìn)行了報(bào)道。

  少量資金贏得了良好的口碑,還引發(fā)了媒體的爭(zhēng)相報(bào)道,可謂是一箭雙雕。

  鄭州東坡眉州酒家的成功之路,給餐飲企業(yè)很多啟示。首先,在傳承的基礎(chǔ)上進(jìn)行大量的細(xì)節(jié)創(chuàng)新。其次,拓寬視野,積極借鑒成熟行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式,把“好酒”帶出巷外,善于整合資源,運(yùn)用事件營(yíng)銷(xiāo)、用最低的成本帶來(lái)最大的效益。

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