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酒店保安部獎懲制度

2014年10月20日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):酒店保安部獎懲制度[2]

內(nèi)容摘要:為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。第一節(jié)獎勵一、獎勵種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。二、獎勵條件:(一)員工有下...
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     9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

  10、 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

  11、 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

  12、 當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

  13、 無故不參加公司的列會,培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

  有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

  1、 因玩忽職守造成公司損失者。

  2、 對同事惡意攻擊,造成傷害者。

  3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

  4、 捏造事實騙取休假者。

  5、 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

  6、 委托他人或代他人簽到者。

  7、 當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

  8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

  9、 因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或 不及時,引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

  10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

  11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

  12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

  13、工作時間消極怠工者。

  有下列行為過失者辭退:

  1、 不服從正常的工作調(diào)動及安排,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

  2、 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

  3、 工作時間喝酒、賭博、打架。

  4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

  5、 故意毀壞公物,金額較大者。

  6、 服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

  7、 聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

  8、 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

  9、 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

  10、 嚴重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

  11、 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。 12、 盜竊同事或公司、客戶財物者。

  13、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

  14、 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

  15、 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

  16、 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

  17、 在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

  18、 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

  19、 故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

  20、 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

  21、 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

  22、 年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

  23、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

  24、 其它應(yīng)給予辭退的行為。

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