安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術視頻教程
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8、實行綜合計算工時的員工,在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間,用人單位是否需要支付其工資?
解答:實行綜合計算工時制度的員工,在綜合計算工時周期內,實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間,用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資。
9、實行計件工資制的職工如何計算加班工資?
解答:實行計件工資制的職工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如8小時內的計件單價是1元/件,那平時加班的計件單價就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,節(jié)日加班就是不低于3元/件。但要注意,按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后,不能低于按最低小時工資計算的加班工資。
10、如何折算職工日平均工資和小時平均工資?
解答:勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20、92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。
11、如何支付職工的病假工資?
解答:按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定,職工的病假待遇按照如下執(zhí)行:
。1)對在12個月內病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā);滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。
。2)對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)),連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā);滿20年及以上,按50%發(fā)給。
。3)獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平,適當調整長期病休待遇。
。4)單位根據(jù)實際,可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。
。5)按上述標準計發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。
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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
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